试用期后解雇是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》，若解雇基于不符合录用条件等法定情形则合法；若违法辞退，员工可要求双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后解雇的常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应根据解雇理由及赔偿诉求，首选协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后解雇需慎处。操作如下：1. 明确解雇理由，确保符合《劳动合同法》规定；2. 与员工沟通，协商赔偿事宜，力求和解；3. 若协商无果，准备证据，申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼，维护权益。
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