公司裁员需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，未按时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析：公司裁员时，应根据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限进行赔偿。若公司未依法赔偿，劳动者有权提起法律诉讼，公司可能面临法律纠纷及更高的赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员按工龄赔偿。具体操作：1. 核实劳动者工作年限，满一年支付一月工资；2. 六个月以上不满一年，按一年计算；3. 不满六个月，支付半个月工资；4. 与劳动者协商，签订赔偿协议，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员赔偿常见方式为按工作年限支付补偿金。选择方式需依据劳动者工作年限及合同约定。处理方式：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金。具体方式需结合劳动合同及《劳动合同法》相关规定确定。
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