未成年员工辞职违约，若合同约定，则需支付违约金。依据《劳动合同法》等规定，违约方应赔偿损失或支付违约金，但需避免显失公平。严重违约可能导致劳动合同无法履行，影响公司运营，需及时妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未成年员工辞职违约，可协商赔偿或支付违约金。选择方式时，应考虑员工承受能力、违约程度及公司实际损失，确保公平合理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年员工辞职违约需处理。具体操作：1.查看合同是否约定违约金，有则按约定处理；2.若无约定，可协商赔偿损失；3.考虑员工年龄、承受能力，确保处理方案合法且公平；4.严重违约时，及时采取措施，避免影响公司运营。
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