事业单位员工请大病假，工资可适度扣减。依据《劳动法》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若单位违规扣减，可能面临劳动行政部门责令限期支付等后果，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大病假扣工资需依法处理。1. 查阅单位规章制度，了解病假工资具体规定。2. 与人事部门沟通，明确病假期间工资待遇。3. 如发现扣减不合理，先尝试内部协商。4. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。5. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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