超过十年的临时工可被辞退，但须合法。依据《劳动合同法》，无合法理由辞退需承担法律责任，并支付经济补偿。强行辞退可能面临双倍补偿，即20个月工资。若未建立劳动关系，则无经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法辞退。若临时工无过错，应优先考虑协商解决；若有过错，如违纪，应依据合法规章制度辞退。选择时需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可能被辞退。处理方式：1.若无过错，与单位协商，争取合理补偿；2.若有过错，依据《劳动合同法》及单位规章制度，合法辞退；3.若未建劳动关系，双方可随时终止关系，无需补偿。
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