可申请病假，但需按公司流程。若属工伤，则凭病历等直接请假，治疗期间待遇不变。《工伤保险条例》规定，工伤期间享受相应待遇。不及时处理可能影响工伤认定及待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请病假。操作如下：1.若属工伤，立即收集病历、事故认定书，向单位请假并申请工伤认定；2.非工伤情况下，按公司规定流程提交病假申请，附上医院证明；3.无论是否工伤，都需及时与单位沟通，确保请假手续合规，避免影响工资及待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有按公司流程请假或工伤认定后直接请假。若事故属工伤，建议选择后者，直接凭证据请假并申请工伤待遇；若非工伤，则按公司正常流程请假。
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