从事护理管理能享受护理津贴吗？还是从事护理管理。我还能拿到护理津贴吗？

是否能享受护理津贴需视单位规定及合同内容而定。分析：从法律角度来看，是否能享受护理津贴主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同或聘用合同中的具体约定。若单位规定或合同约定从事护理管理岗位的人员可以享受护理津贴，则您作为仍从事护理管理的副院长，理论上应有权享受该津贴。提醒：若单位拒绝发放而您认为自己应享有该权益，且双方协商无果，可能表明问题已较为严重，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.查阅单位规章制度及劳动合同或聘用合同，确认是否有关于护理津贴的明确规定。2.与单位人事部门或负责人进行沟通，表达自身诉求，并提供相关证据支持。3.若单位拒绝发放，可准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单、单位规章制度等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确双方权益；二是若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解拒绝发放的具体原因，并据理力争。若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。