公司逼迫离职,劳动者应收集证据维权。根据《劳动合同法》等,证据对于维权至关重要,无证据可能面临败诉风险,导致合法权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职,应这样处理:1. 保留证据:如邮件、聊天记录、录音等,证明公司逼迫行为。2. 举报:向劳动监察部门举报,请求其介入调查。3. 仲裁:若举报无果,向劳动仲裁委申请仲裁,要求公正裁决。4. 起诉:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职,常见处理方式有举报、仲裁、起诉。选择时应考虑效率与成本,举报快速但可能力度有限,仲裁专业且具法律效力,起诉则适用于对仲裁结果不满的情况。
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