未获准假私自不上班算旷工，可能面临解雇。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度，公司可合法解除劳动合同。旷工属严重违规，可能导致失业及影响职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需处理。具体操作：1.首次旷工，公司通常发警告信，要求员工解释并改正；2.多次旷工，公司可能依据规章制度罚款或扣发奖金；3.旷工情节严重或屡教不改，公司可按《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工常见处理为警告、罚款或解雇。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工情节严重程度。轻微旷工可警告或罚款，多次或严重影响工作可解雇。
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