口头辞退后不去上班，若未正式解除劳动关系，可能被视为旷工。依据《劳动法》，旷工且造成经济损失，用人单位可按约定扣工资，但不得超过月工资的20%。严重旷工可能导致劳动合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞退不去上班需谨慎。1. 首先确认劳动关系是否正式解除，若未解除，应继续上班或请假，避免旷工。2. 若已解除，保留证据，如邮件、通话录音等，以备后续可能发生的争议。3. 若因旷工被扣工资，检查劳动合同是否有相关约定，如无，可申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头辞退后应明确劳动关系是否解除，再决定是否上班。若劳动关系未解除，不去上班可能被视为旷工。建议先与用人单位沟通确认，再决定后续行动，以避免不必要的法律纠纷。
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