如果年终奖奖金逐年减少，且劳动合同中明确约定其为劳动报酬的一部分，则可视为减薪。因为根据《劳动法》，用人单位需按约定支付劳动报酬，无故扣发年终奖金构成违约。若劳动合同或规章制度未明确，则公司有权自主决定。减薪可能引发劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年终奖减少处理如下：1.如劳动合同明确年终奖为劳动报酬部分，减少则视为减薪，可与公司沟通或申请劳动仲裁。2.若劳动合同未明确，先尝试与公司沟通了解减少原因，再决定是否采取法律手段。3.无论何种情况，保留相关证据，如工资条、劳动合同，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖减少的常见方式为先与公司沟通了解原因，如无果，可申请劳动仲裁。法律依据清晰时，直接申请劳动仲裁；不明确时，先与公司协商，协商无果再考虑法律途径。选择处理方式应基于劳动合同内容和个人诉求。
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